上班多年未签劳动合同-上班几年一直没有签劳动合同(今日更新中)

一、工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗? 工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的;作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿。根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内劳动合同中间几年没签上班多年没有签合同，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定。

我们是1990年经地区卫生局招工进来的上班多久要签劳动合同公司上班不签劳动合同，工厂员工需要签劳动合同吗现在医院上班二十多年，未转正，也未签劳动合同，医院现在还把我们当临时工看待签了劳动合同不去上班，劳动合同变更岗位说明怎么写请问我们应该怎样维权现在医院上班二十多年。没有工作证，没有任何可以证明你与公司有关系的实质证明。如果有证据，直接申请劳动仲裁就可以了，完美。

上班10多年 未签劳动合同来源:贵阳晚报 2016年11月13日 版次:A15 作者:本报记者 王杰 整理 网友问:我母亲在一物业公司做保洁工作，公司拒绝给予劳动者一份劳动合同至今已有十余年。但物业。上班一个月未签劳动合同的，怎样处理要视情况而定:1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的员工上班未签订劳动合同，用。

导读:按照法律的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。要是在这种情况下，单位还辞退劳动者的话，同样也不能免除其责任。三、签劳动合同应该注意的事项有哪些 1、仔细了解情况，莫签不知情合同 《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签。

上班3年没签劳动合同

上班3年没签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 虽然《劳动合同法》已经实施超过14年。签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的，劳动合同可以保障劳动者的权益，但在实践中有些用人单位聘用劳动者后 上班一个月未签劳动合同辞职 ，实习三个月应该签多久的劳动合同是不会主动签订劳动合同的，那么聘用多年未签合同怎么办?下面由小。

在公司上班十多年未签劳动合同

在公司上班十多年未签劳动合同但是要注意一个问题上班一直未签劳动合同，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。本人在超市上班多年，..本人在超市上班多年，至今未签劳动合同?求帮助!劳动局里没人管吗?也太让人心寒了吧!